En el entorno dinámico del sector energético en México, caracterizado por su alta exposición a licitaciones públicas y contratos millonarios, la integridad operativa no solo depende de la gestión financiera, sino también del bienestar de su activo más valioso: los empleados. En este contexto, el cumplimiento de la NOM-035 se vuelve un elemento clave para garantizar la salud mental, fortalecer el liderazgo interno y proteger la transparencia en los procesos corporativos.
Jornada laboral y su impacto directo en la salud mental
Las largas jornadas laborales, especialmente en industrias de alta exigencia como la energética, pueden ocasionar fatiga crónica, estrés laboral, y una percepción de desconexión entre la vida personal y profesional. Esto deteriora progresivamente el clima organizacional, y puede generar altos índices de rotación y ausentismo.
Estudios recientes en encuestas en psicología organizacional aplicadas a empresas en Guanajuato han evidenciado que una mala gestión del tiempo de trabajo incrementa significativamente los riesgos psicosociales. El cumplimiento de la normatividad NOM-035 permite identificar estos focos de riesgo antes de que se conviertan en crisis.
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Normativa vigente y presión operativa
En México, la NOM-035 exige a las empresas identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, promoviendo prácticas saludables en la jornada laboral. Sin embargo, las empresas del sector energético enfrentan un dilema constante: cumplir con esta norma sin afectar la productividad ni los tiempos de entrega en proyectos críticos.
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Reducción de la jornada laboral: ¿Es viable en el sector energético?
Aunque en muchos países se discute la jornada de 35 o incluso 30 horas semanales, en México esto sigue siendo un reto. En sectores como petróleo, gas y energías renovables, donde la continuidad operativa es clave, reducir la jornada puede parecer inviable. No obstante, cuando se implementa correctamente, mejora el enfoque de los equipos, reduce errores y aumenta la productividad.
Wellness México ha ayudado a empresas del ramo a evaluar la viabilidad operativa de modelos flexibles de trabajo, sin comprometer el cumplimiento legal ni la eficiencia en las operaciones.
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Beneficios tangibles en el clima organizacional
Reducir la jornada laboral no solo impacta positivamente en la salud mental de los colaboradores, sino que también:
- Mejora la satisfacción y lealtad laboral.
- Disminuye riesgos psicosociales conforme a la NOM-035.
- Potencia el liderazgo interno al favorecer culturas laborales más humanas.
- Mejora la imagen corporativa frente a clientes, proveedores y entes reguladores.
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Liderazgo, ética y cumplimiento normativo
Uno de los principales desafíos en el sector energético es mantener la integridad frente a las presiones externas. En este punto, el liderazgo juega un rol fundamental. Un liderazgo comprometido con la salud mental de su equipo no solo cumple con la nom 35 aplicacion, sino que también mitiga riesgos reputacionales, fortalece el cumplimiento ético y mejora la rentabilidad a largo plazo.
En Wellness México, hemos visto cómo la formación de líderes conscientes del impacto de sus decisiones mejora los resultados financieros y humanos de empresas públicas y privadas.
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Conclusión: No es solo una norma, es una estrategia de transformación
La reducción de la jornada laboral y el cumplimiento de la NOM-035 no deben verse como obligaciones aisladas. Son parte de una estrategia integral de bienestar y sostenibilidad corporativa, especialmente importante en sectores de alto riesgo como el energético.
En lugar de temerle a los cambios normativos, las organizaciones deben verlos como oportunidades para fortalecer sus valores, proteger a su talento humano y diferenciarse positivamente en su industria.
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