Identificación de riesgos psicosociales en pequeñas empresas
En el entorno laboral actual, la identificación de riesgos psicosociales es crucial para garantizar la salud y bienestar de los empleados, especialmente en las pequeñas empresas. Estos riesgos pueden afectar gravemente el clima organizacional, la buena salud emocional y la productividad. En México, el cumplimiento de la NOM-035 es un paso fundamental para mitigar estos […]
Impacto de la Reducción de la Jornada Laboral en México: Beneficios y Desafíos
La reducción de la jornada laboral es un tema que ha ganado relevancia en diversos sectores, y el sector agroindustrial no es la excepción. En México, particularmente en estados clave como Sinaloa, Sonora, Jalisco, Michoacán, y Veracruz, la productividad laboral está profundamente vinculada a la duración de las jornadas laborales. Sin embargo, la implementación de […]
Diferencia entre clima y ambiente organizacional
El bienestar de los empleados es crucial para el desempeño de cualquier empresa, especialmente en aquellas que prestan servicios esenciales como agua, electricidad y gas. En este artículo, exploraremos la diferencia entre clima y ambiente organizacional, conceptos que influyen directamente en la productividad y el cumplimiento de normativas como la NOM-035 en México. 1. Introducción: […]
¿A qué tipo de empresas afecta la NOM-035?
La NOM-035-STPS-2018, conocida simplemente como NOM-035, es una normativa mexicana que busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Pero una de las preguntas más frecuentes en el sector de hotelería y turismo es: “¿A quiénes aplica la NOM-035?” En este artículo profesional e informativo, responderemos a esta duda […]
Estrategias para mejorar el ambiente organizacional
El ambiente organizacional es un factor crucial que influye directamente en la productividad, satisfacción y retención de talento en las empresas. Para las organizaciones medianas y grandes, especialmente aquellas en sectores regulados, mantener un ambiente laboral saludable es fundamental para cumplir con normativas, como la NOM-035, y evitar sanciones o daños a la reputación corporativa. […]
Cómo el liderazgo transforma el ambiente laboral hacia una cultura de bienestar
En la actualidad, el liderazgo juega un papel fundamental en el fortalecimiento del bienestar dentro de las organizaciones, especialmente en el contexto de la NOM 035 México. Esta normativa exige a las empresas identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable. En industrias altamente competitivas como la […]
La importancia de los servicios de consultoría en el cumplimiento de la NOM-035.
En el mundo empresarial actual, las normativas de cumplimiento no solo son una obligación legal, sino también una herramienta vital para proteger la reputación corporativa y restaurar la confianza dentro y fuera de la organización. Uno de los marcos regulatorios más relevantes en México en cuanto a la salud laboral y bienestar de los empleados […]
Herramientas para evaluar riesgos psicosociales.
En el entorno laboral actual, el bienestar de los empleados es un factor clave para el rendimiento y éxito de cualquier organización. La NOM 035, que se enfoca en la prevención de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo, ha sido una normativa crucial para mejorar la calidad de vida en el trabajo. Para […]
Cómo el liderazgo impacta el entorno de trabajo.
El liderazgo es un factor determinante en la construcción de un entorno de trabajo saludable, productivo y ético dentro de cualquier organización. La forma en que los líderes gestionan y comunican sus expectativas, implementan políticas y gestionan equipos afecta directamente la cultura organizacional, el bienestar de los empleados y, por ende, el rendimiento general de […]
Casos de éxito: Empresas que han revolucionado su industria con la transformación digital
En la actualidad, la transformación digital no es solo una tendencia, sino una necesidad para las empresas que buscan optimizar sus procesos, mejorar la satisfacción de sus empleados y mantenerse competitivas en el mercado. Esto es especialmente relevante para aquellas empresas que enfrentan desafíos como alta rotación de personal, conflictos laborales y estrés entre los […]