Cómo la NOM-035 ayuda a crear un ambiente de trabajo saludable
Índice de Contenido 1. ¿Qué es la NOM-035 y por qué es relevante? La NOM-035 es una norma oficial mexicana emitida por la STPS con el fin de identificar y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo. Esta regulación promueve entornos laborales saludables, especialmente en sectores como el agroindustrial donde las condiciones pueden ser demandantes física […]
Requisitos Básicos de la NOM-035
La NOM-035 es una normativa clave para las empresas en México, especialmente para aquellos sectores como la hotelería y turismo, donde el bienestar de los empleados es fundamental para mantener un ambiente de trabajo ético y saludable. Esta normatividad regula la identificación, prevención y control de riesgos psicosociales en los ambientes laborales, con el objetivo […]
Guía para Cumplir con las Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo
El cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo es crucial para cualquier empresa que busque ofrecer un ambiente laboral saludable y evitar conflictos éticos o financieros. En México, las normas que regulan estos aspectos son diversas, y su implementación depende del tipo de industria y de las características específicas de cada […]
Servicios de Salud Laboral en México y su Relación con la NOM-035
La normatividad NOM-035 es fundamental para mejorar las condiciones laborales en diversas industrias en México, incluida la del transporte y logística. Esta normativa establece las pautas para la gestión de riesgos psicosociales y promueve ambientes laborales saludables. En un sector tan vital como el de transporte de carga, aerolíneas, y navieras, es esencial implementar políticas […]
Estrategias para Integrar los ODS en la Cultura Organizacional
La integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la cultura organizacional se ha convertido en una prioridad para las organizaciones públicas en México. En un contexto donde las normativas, como la NOM-035, buscan mejorar el bienestar laboral y la ética dentro de las instituciones, es crucial que los organismos públicos adopten estrategias eficaces […]
Ejemplos de Éxito en la Gestión de Riesgos Psicosociales
La gestión de los riesgos psicosociales es un aspecto crucial dentro de las organizaciones de todos los sectores, y el sector educativo no es la excepción. En un contexto donde el bienestar del personal docente y administrativo es fundamental para mantener la calidad educativa, implementar estrategias para prevenir el estrés, el acoso y otros factores […]
Estrategias para Lograr los Objetivos de la NOM-035 en tu Empresa
La NOM-035 es una normativa crucial para las empresas en México, diseñada para prevenir los riesgos psicosociales en los ambientes laborales. Para el sector energético, que abarca industrias tan diversas como la energía eléctrica, el petróleo, gas y las energías renovables, cumplir con esta normativa es un desafío de gran importancia. No solo implica la […]
Campañas de Difusión para Reducir Riesgos Psicosociales: Cómo Cumplir con la NOM-035
En un mundo cada vez más interconectado, las empresas de tecnología y telecomunicaciones enfrentan retos únicos en cuanto a la gestión de su capital humano. La NOM-035 es una normativa mexicana que busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Las campañas de difusión son herramientas clave para lograr […]
NOM-035 en el Sector Educativo: Cumplimiento y Mejoras en el Clima Organizacional
La NOM-035 es una normativa clave en México que tiene como objetivo identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los entornos laborales. Si bien esta normativa está dirigida a todos los sectores, en el sector salud adquiere una relevancia especial debido a las condiciones de trabajo particulares, como los turnos largos, la alta […]
Guía para Implementar una Línea Ética en tu Empresa
En un entorno empresarial altamente competitivo, como el sector retail (supermercados, tiendas de conveniencia, cadenas de moda y farmacias), la gestión de la ética organizacional se ha convertido en una prioridad para las empresas. La alta rotación de personal y los riesgos elevados de robos, fraudes y corrupción en distintos niveles hacen que implementar una […]