Cómo el outsourcing puede ayudar a cumplir con la NOM-035
En la industria de servicios profesionales, como despachos de abogados y consultoras, el cumplimiento de normativas como la NOM-035 no solo es un requisito legal, sino una estrategia clave para fomentar un ambiente laboral ético y eficiente. El outsourcing puede ser un aliado estratégico en esta tarea, permitiendo a las empresas centrarse en su actividad […]
Cómo la normatividad STPS ayuda a mejorar la seguridad en el trabajo
En el sector transporte y logística, proteger la integridad de las operaciones y prevenir riesgos laborales es esencial. En este sentido, la normatividad establecida por la STPS, como la Norma Mexicana 35, juega un papel clave en la creación de entornos laborales más seguros. Este artículo explorará cómo estas normativas impactan positivamente a empresas de […]
Cómo el Liderazgo Impacta en el Ambiente Organizacional
El liderazgo dentro de una organización juega un papel crucial en la formación de un ambiente laboral positivo y productivo. En el contexto del cumplimiento de normativas como la NOM 035 (Norma Oficial Mexicana para la Identificación y Prevención de Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo), las acciones y decisiones de los líderes impactan […]
¿Qué es el Ambiente Organizacional?
El ambiente organizacional se refiere al conjunto de condiciones, valores y comportamientos que caracterizan el entorno laboral dentro de una empresa o institución. Es un factor determinante en la satisfacción, productividad y bienestar de los empleados. Para el sector educativo, que incluye universidades, colegios privados y centros de formación técnica, mantener un ambiente organizacional positivo […]
Guías de Referencia de la NOM-035: Un Pilar Esencial para Empresas de Transporte y Logística
La NOM-035 (Norma Oficial Mexicana) es una herramienta clave para las empresas que buscan mantener un entorno laboral saludable y seguro. En el sector de transporte y logística, donde el bienestar de los colaboradores y la integridad de los recursos transportados son esenciales, aplicar esta norma correctamente puede marcar una gran diferencia. En este artículo, […]
Objetivos de la NOM-035
En el ámbito de gobierno y organizaciones públicas, el cumplimiento de normativas de bienestar laboral es fundamental para garantizar la transparencia y prevenir situaciones que puedan derivar en corrupción o mal manejo de recursos humanos. La NOM-035-STPS-2018 es una normativa clave que busca mejorar el ambiente laboral y prevenir factores de riesgo psicosocial. Para organismos […]
Estrategias para Mejorar el Ambiente Laboral Según la NOM-035
En el sector educativo, mantener un ambiente organizacional saludable es esencial no solo para asegurar la productividad, sino también para proteger la integridad y el bienestar del personal. Universidades, colegios privados y centros de formación técnica están obligados a implementar medidas que prevengan el acoso y la violencia laboral, asegurando el cumplimiento de políticas internas. […]
Objetivos de la NOM-035: Un Marco para Mejorar el Clima Laboral y Prevenir Factores de Riesgo Psicosocial
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS fue creada con el objetivo de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable. Esto es especialmente crucial en sectores de alta demanda como el de la construcción e infraestructura, donde los equipos de trabajo están constantemente expuestos a […]
Servicios de consultoría para implementar la NOM-035 en el sector energético
La implementación de la Norma Oficial Mexicana NOM-035 es crucial para las empresas del sector energético. Este sector, que abarca empresas de energía eléctrica, petróleo, gas y energías renovables, se enfrenta a desafíos importantes en cuanto a la seguridad de sus empleados y la transparencia de sus operaciones. Dado el alto riesgo de corrupción y […]
Transformación digital en la implementación de la NOM-035
La transformación digital ha impactado profundamente todos los sectores industriales, y el cumplimiento normativo no es la excepción. En el marco de la NOM-035, que regula la gestión de los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, las empresas del sector tecnología y telecomunicaciones enfrentan desafíos y oportunidades específicas. La correcta implementación de […]