La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS fue creada con el objetivo de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable. Esto es especialmente crucial en sectores de alta demanda como el de la construcción e infraestructura, donde los equipos de trabajo están constantemente expuestos a condiciones que pueden afectar su bienestar físico y emocional.
A continuación, exploraremos cómo los cambios organizacionales, el uso de encuestas sobre el clima laboral y los controles internos, juegan un papel fundamental en la implementación de la NOM-035 en el sector construcción, proporcionando herramientas útiles para evitar fraudes, gestionar malas prácticas y asegurar un ambiente laboral saludable.
Importancia de la NOM-035 en el Sector Construcción e Infraestructura
El sector construcción enfrenta retos únicos en cuanto a factores de riesgo psicosocial. Las largas jornadas laborales, el trabajo bajo presión y los ambientes potencialmente peligrosos pueden llevar al deterioro del bienestar de los trabajadores. La NOM-035 ofrece una guía clara para implementar cambios organizacionales que aborden estos riesgos de manera proactiva.
En este tipo de empresas, un buen control de la empresa es esencial no solo para asegurar la productividad, sino también para promover una cultura organizacional saludable que mitigue el impacto de los factores psicosociales negativos.
¿Cuáles son los Objetivos de la NOM-035?
Los objetivos principales de la NOM-035 se centran en mejorar el bienestar emocional y psicosocial de los empleados. Estos incluyen:
- Identificar los factores de riesgo psicosocial: En el sector de la construcción, es crucial reconocer factores como la carga laboral excesiva, la falta de control sobre el trabajo y los ambientes laborales conflictivos.
- Prevenir y mitigar riesgos psicosociales: A través de guías de referencia de la NOM-035, las empresas pueden diseñar estrategias que reduzcan el impacto de estos factores, protegiendo la salud mental de los trabajadores.
- Fomentar un clima organizacional positivo: Mejorar el clima laboral es clave para incrementar la satisfacción de los empleados, reducir el ausentismo y mejorar la retención de talento.
Uso de Encuestas para Evaluar el Clima Laboral
Un componente esencial de la NOM-035 es la implementación de encuestas de clima laboral, que permiten a las empresas obtener una visión clara sobre el estado de satisfacción y bienestar de sus empleados. Estas encuestas son una herramienta valiosa para recolectar datos, detectar problemas y tomar decisiones informadas que favorezcan el ambiente de trabajo.
El sector construcción puede beneficiarse particularmente del uso de estas encuestas, ya que ayuda a identificar áreas problemáticas que, de otra manera, podrían pasar desapercibidas. Wellness México ofrece servicios especializados para ayudar a las empresas a implementar estas encuestas y analizar los resultados de manera eficiente.
Cambios Organizacionales para Cumplir con la NOM-035
El cumplimiento de la NOM-035 requiere realizar ajustes y mejoras dentro de la organización. Estos cambios organizacionales pueden incluir desde la creación de programas de bienestar hasta el fortalecimiento de la comunicación interna. Para el sector construcción, es vital contar con controles internos que faciliten la identificación de irregularidades y malas prácticas, al mismo tiempo que se cuida el bienestar emocional de los trabajadores.
Las guías de referencia de la NOM-035 ofrecen un marco para implementar estos cambios y asegurar que se cumpla con los requisitos legales, reduciendo el riesgo de sanciones y promoviendo un entorno organizacional saludable.
Control de la Empresa y Prevención de Irregularidades
En el sector construcción, la transparencia y el control de la empresa son vitales para evitar fraudes y malas prácticas. Implementar herramientas que permitan la denuncia anónima de irregularidades puede ayudar a mitigar estos riesgos y asegurar que se tomen medidas correctivas antes de que se conviertan en problemas mayores.
En este sentido, la NOM-035 no solo busca mejorar el bienestar de los empleados, sino también asegurar que las empresas cuenten con controles internos robustos para gestionar riesgos. Wellness México ofrece servicios de consultoría que pueden apoyar a las empresas a implementar estos controles de manera efectiva.
Implementación de la NOM-035 con Wellness México
Wellness México es un aliado estratégico en la implementación de la NOM-035. Con más de 15 años de experiencia en el campo del bienestar organizacional, ofrece soluciones adaptadas a las necesidades del sector construcción, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un ambiente laboral sano.
Desde la aplicación de encuestas de clima laboral hasta la implementación de guías de referencia de la NOM-035, Wellness México facilita la adopción de buenas prácticas y mejora la cultura organizacional, lo que se traduce en un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
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Conclusión
La NOM-035 representa una oportunidad para que las empresas del sector construcción mejoren su clima laboral y gestionen los factores de riesgo psicosocial. Implementar esta norma no solo ayuda a cumplir con la ley, sino que también promueve un entorno de trabajo más positivo, lo que mejora la productividad y reduce los riesgos relacionados con el bienestar de los empleados.
Contar con el apoyo de expertos como Wellness México puede hacer que este proceso sea mucho más sencillo, brindando herramientas para evaluar el clima laboral, realizar cambios organizacionales y asegurar el control de la empresa de manera eficiente.
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