La NOM-035-STPS-2018, comúnmente conocida como NOM-035, es una normativa mexicana diseñada para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Esta norma se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan garantizar el bienestar de sus empleados y cumplir con las regulaciones establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). En este artículo, exploraremos qué es la NOM-035 y por qué es crucial para las empresas de todos los tamaños y sectores.
¿Qué es la NOM-035?
La NOM-035-STPS-2018 establece los requisitos para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como para promover un entorno organizacional favorable. Esta norma tiene como objetivo prevenir condiciones de trabajo que puedan provocar trastornos de ansiedad, problemas de sueño, estrés grave y otros daños a la salud mental de los trabajadores.
Es importante destacar que la NOM-035 se aplica a todas las empresas, independientemente de su tamaño. Sin embargo, los requisitos varían según la cantidad de empleados. Las microempresas con hasta 15 empleados tienen un nivel de cumplimiento diferente al de las medianas y grandes empresas.
Importancia de la NOM-035 para las Empresas
Cumplir con la NOM-035 no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para mejorar el ambiente laboral, aumentar la productividad y reducir la rotación de personal. A continuación, exploramos las razones por las que esta norma es crucial para las empresas:
1. Bienestar de los Empleados
Uno de los principales objetivos de la NOM-035 es proteger la salud mental de los empleados. Un entorno de trabajo saludable no solo mejora el bienestar general de los trabajadores, sino que también contribuye a una mayor satisfacción laboral y productividad. Empresas que implementan la NOM-035 reportan menores niveles de estrés y una mejor calidad de vida para sus empleados.
2. Cumplimiento Legal y Evitación de Sanciones
El incumplimiento de la NOM-035 puede resultar en sanciones económicas y legales para las empresas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social realiza inspecciones regulares para asegurar que las empresas están cumpliendo con los requisitos de la norma. Estar en conformidad no solo evita multas, sino que también protege la reputación de la empresa.
3. Mejora de la Productividad
Un ambiente laboral que minimiza los factores de riesgo psicosocial es un entorno en el que los empleados pueden trabajar de manera más eficiente. La NOM-035 ayuda a las empresas a identificar y mitigar los riesgos que pueden afectar negativamente la productividad, como el estrés, la fatiga y el acoso laboral.
4. Atractivo para Talento
En un mercado laboral competitivo, las empresas que promueven un entorno de trabajo saludable y cumplen con la NOM-035 son más atractivas para los talentos de alto nivel. Esto no solo ayuda a retener empleados valiosos, sino que también facilita la contratación de nuevos talentos que buscan trabajar en empresas responsables.
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Conclusión
La NOM-035 es más que una simple normativa; es una herramienta que permite a las empresas crear un entorno laboral saludable, mejorar la productividad y evitar sanciones legales. Cumplir con esta norma es crucial para cualquier empresa que quiera asegurar el bienestar de sus empleados y mantenerse competitiva en el mercado.
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Nota: Este artículo puede contener faltas de ortografía y redacción para apoyar la búsqueda de palabras clave relacionadas con la NOM-035.
