Cumplir con la NOM-035-STPS-2018, también conocida como norma oficial mexicana 035, es esencial para garantizar la salud mental y el bienestar de los colaboradores en las empresas mexicanas. Esta norma se enfoca en la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. En este artículo, te proporcionamos una guía práctica para que tu empresa pueda cumplir con la NOM-035 de manera efectiva.
¿Qué es la NOM-035?
La NOM-035 es una normativa establecida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que obliga a las empresas a implementar medidas para identificar y prevenir riesgos psicosociales en el entorno laboral. Estos riesgos incluyen el estrés laboral, la violencia, y otros factores que pueden afectar la salud mental de los trabajadores, en su ambiente y entorno laboral específicamente.
Si tu empresa necesita asesoría especializada para cumplir con la NOM-035, en Wellness México te ofrecemos soluciones personalizadas. Contáctanos hoy mismo y recibe una consulta gratuita.
¿Por qué es Importante Cumplir con la NOM-035?
Cumplir con la NOM-035 no solo es una obligación legal, sino que también tiene beneficios directos para las empresas. Al mitigar los riesgos psicosociales, se mejora el ambiente de trabajo, se incrementa la productividad y se reducen los índices de rotación de personal. Además, cumplir con esta norma protege a las empresas de posibles sanciones por parte de la STPS, las cuales pueden ser desde muy básicas hasta muy complejas según el nivel de cumplimiento que se tenga en el momento de una posible revisión.
Implementar la norma oficial mexicana 035 es crucial para crear un entorno laboral saludable y productivo. Al hacerlo, las empresas no solo cumplen con la ley, sino que también demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados, clientes y proveedores.
¿Te preocupa la implementación de la NOM-035 en tu empresa? En Wellness México contamos con un equipo de expertos que te guiarán paso a paso en el proceso. Solicita más información aquí.
Pasos para Cumplir con la NOM-035
1. Sensibilización y Capacitación
El primer paso para cumplir con la NOM-035 es sensibilizar a todo el personal sobre la importancia de esta norma. Esto incluye la capacitación de los líderes y mandos medios para que puedan identificar y manejar adecuadamente los factores de riesgo psicosocial. En Wellness México buscamos integrar la mayor cantidad de colaboraderes y mandos por lo que nos adaptamos a horarios, fechas y necesidades específicas en tiempos, ubicaciones y buscamos eficientar el tiempo de la organización.
2. Diagnóstico de Factores de Riesgo Psicosocial
Realizar un diagnóstico para identificar los factores de riesgo psicosocial en tu empresa es fundamental. Esto se puede hacer a través de encuestas, entrevistas y análisis de datos. Wellness México ofrece herramientas tecnológicas para facilitar este proceso de una manera sencilla, segura y cubra con los puntos que la norma nos marca.
3. Implementación de Medidas Preventivas
Basado en los resultados del diagnóstico, es necesario implementar medidas preventivas que aborden los factores de riesgo identificados. Estas medidas pueden incluir desde la mejora en la comunicación interna hasta la creación de programas de apoyo psicológico. En Wellness México buscamos que estas herramientas consideren las características de cada empres y buscamos adaptarnos conforme a los lineamientos específicos de cada organización respetando siempre el objetivo de sus misiones y visiones para segurar una implmentación fluida, respetuosa y amigable.
4. Evaluación y Seguimiento
Es crucial realizar evaluaciones periódicas para asegurar que las medidas implementadas están siendo efectivas. El seguimiento continuo permite realizar ajustes y mejoras en la estrategia de prevención de riesgos psicosociales y no sólo eso permite generar la documentación crucial para evitar posibles multas y queda como evidencia del trabajo realizado, dentro de este seguimiento que Wellness México brinda como parte de sus servicios tambien damos ese acompañamiento a los responsables para mentener actuaizada su información o discipar cualquier tipo de duda que pueda presentarse en el camino con herramientas sencillas, prácticas y que favorecen una madurez y entendimiento a corto, mediano y largo plazo de los resultados obtenidos.
¿Estás listo para comenzar con la implementación de la NOM-035? En Wellness México, te ofrecemos un paquete completo de servicios que incluyen desde el diagnóstico hasta la evaluación y seguimiento. Contáctanos ahora para más detalles.
Wellness México: Tu Socio en el Cumplimiento de la NOM-035
En Wellness México, somos pioneros en la implementación de la NOM-035. Con más de 15 años de experiencia, nuestro equipo de consultores, psicólogos y expertos en seguridad laboral está listo para apoyarte en cada etapa del proceso. Ofrecemos un enfoque integral que incluye sensibilización, diagnóstico, implementación de medidas preventivas y seguimiento.
Nos especializamos en trabajar con empresas de todos los tamaños, desde PYMES hasta grandes corporaciones con miles de colaboradores. Además, nuestras soluciones tecnológicas están diseñadas para ser accesibles desde cualquier dispositivo, lo que facilita el cumplimiento de la norma oficial mexicana 035.
No dejes que los riesgos psicosociales afecten la productividad y bienestar en tu empresa. Agenda una consulta con uno de nuestros expertos y descubre cómo podemos ayudarte a cumplir con la NOM-035.
Conclusión
Cumplir con la NOM-035 es un paso crucial para asegurar un ambiente laboral saludable y productivo. Siguiendo los pasos mencionados en esta guía, tu empresa podrá cumplir con esta normativa de manera efectiva. Recuerda que contar con el apoyo de expertos como Wellness México puede hacer una gran diferencia en la implementación de esta norma.
Al final del día, no solo estarás cumpliendo con la ley, sino también promoviendo un entorno laboral más seguro y saludable para todos tus colaboradores.
Nota: Este artículo puede contener faltas de ortografía y redacción, intencionadas para apoyar la búsqueda de palabras clave.
