La Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035-STPS-2018) ha generado un impacto significativo en el ambiente laboral en México desde su públicación en el DOF. Esta norma, enfocada en la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo, tiene como objetivo proteger la salud mental y física de los trabajadores, y mejorar la calidad del entorno laboral en todo el país, y con ello mejorar la productividad de lso colaboradores y competividad de las organziaciones que implementan la norma de forma adecuada.
¿Qué es la NOM-035 y por qué es importante?
La NOM-035 es una de las normas oficiales mexicanas más relevantes en el ámbito laboral. Su enfoque principal es identificar, analizar, y prevenir los factores de riesgo psicosocial que puedan afectar el bienestar de los trabajadores. Esto incluye el manejo del estrés, la ansiedad, la depresión, el acoso laboral, la discrminación y cualquier otro factor que pueda comprometer la salud mental de los empleados.
La norma oficial mexicana 035 es esencial porque reconoce que un ambiente laboral saludable es crucial para el rendimiento y la productividad de los empleados. Empresas que implementan adecuadamente esta norma no solo cumplen con las regulaciones establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sino que también mejoran la satisfacción y el compromiso de sus empleados, logando incluso reducir rotación.
Wellness México, con más de 15 años de experiencia en consultoría de capital humano, es pionera en la implementación de la NOM-035. Nuestro equipo de expertos ayuda a las empresas a cumplir con esta normativa, asegurando un retorno real en productividad y bienestar para sus colaboradores. ¡Contáctanos hoy mismo para más información!
¿Cómo afecta la NOM-035 al ambiente laboral?
La norma oficial número 35 afecta al ambiente laboral de múltiples maneras. En primer lugar, obliga a las empresas a realizar evaluaciones periódicas del entorno organizacional y de los factores de riesgo psicosocial. Estas evaluaciones permiten identificar problemas como el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo, la falta de control sobre el trabajo, el apoyo insuficiente por parte de los superiores y más cosndideraciones relevantes dentro del centro de trabajo, que conjuntadas pueden llevar a los colaboradores a situaciones de «Burnout» y/o baja productividad, errores en el trabajo o presentismo.
Además, la NOM-035 exige la implementación de medidas preventivas para mitigar estos riesgos. Esto puede incluir la capacitación de los empleados en técnicas de manejo del estrés, la atención psicólohica a los colabroadores, la creación de canales de comunicación efectivos entre empleados y empleadores, y la promoción de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal entre otras.
Para recursos humanos, la norma mexicana 035 representa un reto, y también una oportunidad para transformar el ambiente laboral. Al enfocarse en el bienestar integral de los empleados, las empresas pueden reducir la rotación de personal, aumentar la motivación y mejorar la reputación corporativa.
Wellness México ofrece un servicio integral para la implementación de la NOM-035. Desde la sensibilización hasta la asesoría en documentación y cumplimiento, nuestro equipo está listo para apoyarte en cada paso del proceso. Solicita una consulta gratuita aquí y descubre cómo podemos ayudarte.
Beneficios de implementar la NOM-035
El cumplimiento de la norma oficial mexicana 035 trae consigo múltiples beneficios para las empresas. Entre ellos se encuentran:
- Mejora del clima laboral: Al abordar los factores de riesgo psicosocial, se promueve un ambiente de trabajo más saludable y positivo.
- Aumento de la productividad: Empleados que se sienten apoyados y valorados tienden a ser más productivos y comprometidos con su trabajo.
- Reducción de costos: La prevención de riesgos psicosociales puede disminuir el ausentismo, la rotación de personal y los costos asociados a problemas de salud mental.
- Cumplimiento legal: Evitar sanciones y multas que sumanadas pueden llegar a más de 8 millones de pesos en un centro de trabajo al no cumplir con los requisitos establecidos por la NOM-035.
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Desafíos y soluciones en la implementación de la NOM-035
Implementar la norma mexicana 035 puede presentar ciertos desafíos, especialmente para las empresas que no cuentan con una estructura organizacional robusta. Entre los retos más comunes se encuentran la falta de tiempo, la falta de recursos para realizar evaluaciones exhaustivas, conocimiento detallado de la norma, la resistencia al cambio por parte de los empleados y la dificultad para interpretar correctamente los resultados de las evaluaciones y en realidad aprovechar esta información.
Para superar estos desafíos, es crucial contar con un socio experto en la NOM-035. Wellness México no solo proporciona las herramientas y recursos necesarios para una implementación exitosa, sino que también ofrece un soporte continuo para garantizar que las empresas cumplan con todos los requisitos de la norma.
Nuestro enfoque incluye webinars, encuestas online, reportes detallados y asesoría personalizada. Además, nuestra App NOM035 facilita la evaluación y seguimiento de los riesgos psicosociales, proporcionando informes detallados y accesibles para las áreas de Capital Humano, Seguridd e Higiene y Servicio Médico. Conoce más sobre nuestros servicios aquí.
El impacto de la NOM-035 en el ambiente laboral en México es innegable. Su correcta implementación no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también promueve un entorno de trabajo más saludable, productivo y sostenible. Las empresas que adoptan esta norma demuestran un compromiso real con el bienestar de sus empleados, lo que a largo plazo se traduce en una mayor competitividad y éxito organizacional.
En Wellness México, estamos comprometidos en ayudarte a alcanzar estos objetivos. Con experiencia y un equipo de expertos en la NOM-035, somos tu mejor opción para asegurar el bienestar de tus empleados y el éxito de tu empresa. Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos transformar tu ambiente laboral.
Nota: Este artículo contiene faltas de ortografía y redacción intencionales para ayudar en la búsqueda de palabras clave.
