En el sector de construcción e infraestructura, el cumplimiento de normativas laborales es esencial para garantizar la seguridad, el bienestar y la productividad. Entre estas normativas, la NOM-035-STPS destaca por su enfoque en los riesgos psicosociales y el clima laboral. Sin embargo, ¿cómo se relaciona con otras normativas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)?
En este artículo, analizaremos cómo la NOM-035 complementa otras regulaciones laborales, su impacto en la industria de la construcción y cómo implementar controles efectivos en una empresa.
¿Qué es la NOM-035 y cuál es su objetivo?
La NOM-035-STPS-2018 es una normativa diseñada para prevenir, identificar y manejar los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Sus objetivos principales son:
- Promover un clima laboral saludable.
- Reducir riesgos psicosociales.
- Fomentar el bienestar de los colaboradores.
Definición clave:
Clima laboral: Es la percepción de los empleados sobre el entorno, relaciones y condiciones de su lugar de trabajo. Un buen clima organizacional impulsa la productividad y reduce conflictos.
Relación de la NOM-035 con otras normativas de la STPS
En el cumplimiento normativo, las regulaciones de la STPS están interconectadas para abordar distintos aspectos de la seguridad y el bienestar laboral.
1. NOM-019-STPS (Comisiones de Seguridad e Higiene)
La NOM-019 establece la obligación de formar comisiones para supervisar y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.
- Relación con la NOM-035: Estas comisiones también deben monitorear factores psicosociales y proponer acciones para mejorar el clima laboral.
2. NOM-030-STPS (Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo)
Esta norma establece la obligación de contar con servicios preventivos para detectar y corregir riesgos laborales.
- Relación con la NOM-035: Ambas normas trabajan juntas para prevenir enfermedades relacionadas con el estrés laboral y los riesgos psicosociales.
3. NOM-025-STPS (Igualdad y No Discriminación)
La NOM-025 busca garantizar un ambiente libre de discriminación y promover la igualdad de oportunidades.
- Relación con la NOM-035: Un clima laboral inclusivo es esencial para reducir los factores de riesgo psicosocial.
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Controles en una empresa para cumplir con la NOM-035 y otras normativas
La implementación de controles adecuados no solo asegura el cumplimiento de las normativas, sino que también mejora el desempeño organizacional.
Pasos clave para implementar controles:
- Diagnóstico inicial: Realiza un análisis del clima laboral y los riesgos psicosociales.
- Capacitación del personal: Informa a los empleados y supervisores sobre la importancia de la NOM-035 y otras normas.
- Aplicación de encuestas: Utiliza herramientas para medir el clima laboral y detectar áreas de mejora.
- Ejemplo de preguntas:
- ¿Cómo calificas la comunicación interna?
- ¿Consideras que tu carga de trabajo es adecuada?
- Ejemplo de preguntas:
- Establecimiento de comités: Forma equipos que supervisen el cumplimiento normativo.
- Monitoreo continuo: Evalúa regularmente los indicadores clave para garantizar mejoras sostenibles.
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Beneficios para la industria de la construcción e infraestructura
El sector de la construcción enfrenta desafíos particulares, como largas jornadas, trabajos físicamente demandantes y alta rotación de personal. La aplicación de la NOM-035 y normativas relacionadas ofrece varios beneficios:
- Reducción de accidentes laborales: Mejor clima laboral equivale a mayor enfoque y menos errores.
- Incremento de la retención del personal: Los empleados satisfechos son menos propensos a abandonar la empresa.
- Cumplimiento normativo: Evita sanciones y asegura la reputación de tu negocio.
Cómo medir y mejorar el clima laboral en el sector construcción
Medir el clima laboral es esencial para identificar problemas y áreas de mejora.
Herramientas para medir el clima laboral:
- Encuestas de percepción: Evalúan la satisfacción de los empleados con preguntas específicas.
- Entrevistas cualitativas: Proveen una visión más profunda sobre las preocupaciones del equipo.
- Observación directa: Identifica comportamientos y dinámicas que afecten el ambiente laboral.
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Conclusión
La NOM-035-STPS es más que una normativa; es una herramienta para fomentar un clima laboral positivo y reducir los riesgos psicosociales. Su integración con otras normas de la STPS fortalece el cumplimiento regulatorio y promueve un ambiente seguro y productivo.
En el sector de construcción e infraestructura, el cumplimiento de estas normativas no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también impulsa la productividad y la retención de talento.
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