Perspectivas sobre la reducción de la jornada laboral
En los últimos años, la discusión sobre la reducción de la jornada laboral ha cobrado fuerza en México. Este tema no solo involucra aspectos de productividad, sino también su impacto en la estructura organizacional de la empresa, el bienestar de los colaboradores y el cumplimiento de normativas como la NOM-035. Para empresas que han atravesado […]
Impacto de la NOM-035 en el sector financiero
El sector financiero en México enfrenta múltiples retos en materia de cumplimiento normativo. Entre ellos, la NOM-035, también conocida como nom 35 trabajo, representa uno de los marcos más importantes para asegurar un entorno laboral saludable y libre de riesgos psicosociales. Para las instituciones financieras, el cumplimiento de esta normatividad no solo es una obligación […]
Proceso de auditoría bajo la NOM-035
La NOM-035, también conocida como nom 35 stps, establece la obligación de identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales en el entorno laboral. Para corporaciones con múltiples sedes, este cumplimiento representa un reto adicional: ¿cómo garantizar que todas las unidades a nivel nacional se alineen con la normatividad de manera consistente? El proceso de auditoría bajo […]
Proceso de transformación digital y su impacto en la cultura organizacional
La transformación digital no es únicamente la adopción de nuevas tecnologías; implica un cambio profundo en la manera en que las organizaciones funcionan y se relacionan con sus empleados. Este proceso redefine la cultura organizacional, impactando directamente en el compromiso, la comunicación y la satisfacción de los colaboradores. En un entorno donde la rotación de […]
Outsourcing y su regulación en la NOM-035
El outsourcing ha sido uno de los temas más discutidos en los últimos años en México, tanto por sus beneficios operativos como por los riesgos que implica en materia de cumplimiento legal. En este contexto, la NOM-035 juega un papel fundamental, ya que obliga a las empresas —sin importar si contratan directamente o a través […]
Ambiente laboral hostil: cómo identificarlo y corregirlo
Un ambiente laboral hostil puede convertirse en un riesgo serio para cualquier organización. Más allá de las repercusiones legales, afecta la motivación, la productividad y, sobre todo, la salud mental de los colaboradores. Cumplir con la NOM-035 no solo es una obligación normativa, también es una oportunidad para construir una cultura empresarial más ética, confiable […]
Estrategias para implementar la nueva reforma laboral en tu empresa
La reducción de jornada laboral y la implementación de herramientas que promuevan el bienestar en los centros de trabajo representan un gran desafío para las empresas en México. La reciente reforma laboral busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, fomentar la productividad y atender los lineamientos de la NOM-035, que tiene como […]
Ejemplos de empresas familiares que han cumplido con la NOM-035
Introducción Las empresas familiares enfrentan retos específicos: estructuras de poder concentradas, tensión entre tradición y modernización, y la necesidad de proteger el legado familiar mientras se cumple la normativa laboral vigente. Cumplir con la NOM-035 —saber nom 35 que es— implica aplicar metodologías para identificar factores de riesgo psicosocial, documentar medidas y medir resultados. Este […]
Ejemplos de empresas que han alcanzado los objetivos de la NOM-035
Cumplir la NOM-035 no es solo documentar procesos: implica demostrar resultados tangibles en la protección de la salud psicosocial de los trabajadores y en la gestión de riesgos laborales y reputacionales. En este artículo revisamos ejemplos de empresas —incluyendo operaciones en Puebla— que alcanzaron los objetivos planteados por la norma 035 mexico, qué herramientas usaron […]
Ejemplos de cómo una línea de denuncias mejora el clima organizacional
Introducción: por qué una línea de denuncias importa En organizaciones distribuidas —por ejemplo con operaciones en Guanajuato y otras regiones—, mantener un clima organizacional sano exige mecanismos seguros para reportar irregularidades: acoso, fraudes, incumplimientos o conductas que afectan la convivencia. Una línea de denuncias bien diseñada no solo atiende incidentes: actúa como mecanismo preventivo que […]