{"id":793,"date":"2025-07-24T16:42:33","date_gmt":"2025-07-24T16:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/?p=793"},"modified":"2025-08-24T04:29:04","modified_gmt":"2025-08-24T04:29:04","slug":"impacto-de-la-nom-035-en-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/impacto-de-la-nom-035-en-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"Impacto de la NOM-035 en peque\u00f1as empresas"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n: Tecnolog\u00edas, telecomunicaciones y bienestar laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, las peque\u00f1as empresas del sector tecnol\u00f3gico y de telecomunicaciones enfrentan un entorno competitivo, particularmente en estados como Ciudad de M\u00e9xico, Jalisco (Guadalajara), y Nuevo Le\u00f3n. Estas regiones destacan por su concentraci\u00f3n de startups, centros de innovaci\u00f3n y desarrolladores de software, lo que intensifica la presi\u00f3n sobre los equipos para mantenerse productivos, disponibles y conectados casi todo el tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, la implementaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/nom-35.com\">NOM-035<\/a> cobra especial relevancia. Esta normatividad busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, incluidos los asociados a jornadas excesivas, acoso laboral y entornos de trabajo t\u00f3xicos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTu empresa est\u00e1 preparada para cumplir con la NOM-035? <a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110\">Escr\u00edbenos por WhatsApp y recibe asesor\u00eda directa<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/empresas-pocos-empleados-1024x682.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-140\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/empresas-pocos-empleados-1024x682.webp 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/empresas-pocos-empleados-300x200.webp 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/empresas-pocos-empleados-768x512.webp 768w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/empresas-pocos-empleados-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/empresas-pocos-empleados.webp 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo afecta la jornada laboral a las empresas tecnol\u00f3gicas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Una jornada mal gestionada puede provocar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Burnout o agotamiento profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de la creatividad y la innovaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor rotaci\u00f3n de talento especializado.<\/li>\n\n\n\n<li>Deterioro del clima laboral y aumento del <a href=\"https:\/\/nom-35.com\">nom 35 acoso laboral<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Frente a este panorama, el liderazgo empresarial debe desarrollar estrategias que prioricen el bienestar de los colaboradores. La <a href=\"https:\/\/nom-35.com\">normatividad NOM-035<\/a> exige condiciones organizacionales m\u00e1s humanas y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#contacto\">\u00bfQuieres una gu\u00eda paso a paso para mejorar tu clima laboral?<\/a> Completa nuestro formulario<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 dice la NOM 35 sobre el acoso laboral y las jornadas extensas?<\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/nom-35.com\">NOM-035<\/a> en su versi\u00f3n actual reconoce el impacto negativo de jornadas prolongadas y ambientes hostiles. Espec\u00edficamente establece la necesidad de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Detectar y prevenir el <strong>acoso laboral<\/strong> como riesgo psicosocial.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar acciones para evitar la sobrecarga de tareas.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar <strong>encuestas de trabajos<\/strong> peri\u00f3dicas para evaluar el estado emocional de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com\">Wellness M\u00e9xico<\/a> ofrece soluciones integrales que incluyen encuestas digitales y programas de intervenci\u00f3n adaptados a empresas tecnol\u00f3gicas en ciudades como Guadalajara y Monterrey.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-173\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-300x200.jpg 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-768x512.jpg 768w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategias clave para peque\u00f1as empresas del sector tecnol\u00f3gico<\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horarios flexibles y trabajo remoto:<\/strong> Favorece el balance vida-trabajo sin perder productividad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaciones de carga de trabajo:<\/strong> Revisa peri\u00f3dicamente los objetivos asignados para evitar saturaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liderazgo con enfoque humano:<\/strong> Capacita a l\u00edderes para identificar signos de estr\u00e9s y promover una cultura respetuosa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protocolos contra el acoso laboral:<\/strong> Define y comunica claramente qu\u00e9 comportamientos no ser\u00e1n tolerados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110\">\u00bfQuieres saber c\u00f3mo aplicar estas estrategias en tu empresa? Escr\u00edbenos por WhatsApp<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encuestas de trabajos: herramienta clave para prevenir riesgos<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>encuestas de trabajos<\/strong> son parte fundamental de la estrategia de prevenci\u00f3n establecida por la <a href=\"https:\/\/nom-35.com\">NOM-035<\/a>. Estas permiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medir el nivel de estr\u00e9s organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Detectar focos de conflicto o acoso laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar la percepci\u00f3n del liderazgo y cultura empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com\">Wellness M\u00e9xico<\/a> ha ayudado a m\u00faltiples startups y empresas TIC en Colima, CDMX y Guadalajara a implementar sistemas de evaluaci\u00f3n digital que mejoran el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#contacto\">\u00bfQuieres conocer m\u00e1s sobre estas herramientas? <\/a>Completa el formulario y recibe una demostraci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Casos reales: Transformaci\u00f3n positiva en empresas peque\u00f1as<\/h3>\n\n\n\n<p>En Guadalajara, empresas emergentes han logrado reducir el ausentismo y mejorar la motivaci\u00f3n de su personal gracias a pol\u00edticas de horarios flexibles y liderazgo emp\u00e1tico. En la Ciudad de M\u00e9xico, compa\u00f1\u00edas de telecomunicaciones han identificado casos de <a href=\"https:\/\/nom-35.com\">nom 35 acoso laboral<\/a> a trav\u00e9s de encuestas bien aplicadas, logrando intervenir a tiempo y mejorar su clima interno.<\/p>\n\n\n\n<p>En Colima, un creciente hub de innovaci\u00f3n regional, los emprendedores est\u00e1n adoptando la <a href=\"https:\/\/nom-35.com\">NOM-035<\/a> como una ventaja competitiva para atraer y retener talento.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110\">\u00bfQuieres resultados similares en tu empresa? Escr\u00edbenos por WhatsApp y recibe atenci\u00f3n especializada<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n: El liderazgo como motor de cambio<\/h3>\n\n\n\n<p>Cumplir con la <a href=\"https:\/\/nom-35.com\">NOM-035<\/a> no debe verse como una carga regulatoria, sino como una oportunidad para fortalecer el clima organizacional y aumentar la competitividad de las peque\u00f1as empresas en tecnolog\u00eda y telecomunicaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el apoyo de aliados como <a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com\">Wellness M\u00e9xico<\/a>, es posible implementar programas efectivos que prevengan el acoso laboral, regulen las jornadas laborales y promuevan el bienestar del talento humano.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTe interesa una consultor\u00eda adaptada a las necesidades de tu empresa? <a href=\"#contacto\">Completa el formulario y uno de nuestros expertos se pondr\u00e1 en contacto contigo<\/a><\/p>\n\n\n\n<span id=\"contacto\"><\/span>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f1203-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"1203\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/793#wpcf7-f1203-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"1203\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f1203-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> Tu nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Tu correo electr\u00f3nico<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-subject\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Tu mensaje (opcional)<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Este art\u00edculo ha sido optimizado para SEO. Se han incluido faltas de ortograf\u00eda y redacci\u00f3n intencionales para mejorar la b\u00fasqueda de algunas palabras clave.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n: Tecnolog\u00edas, telecomunicaciones y bienestar laboral En M\u00e9xico, las peque\u00f1as empresas del sector tecnol\u00f3gico y de telecomunicaciones enfrentan un entorno competitivo, particularmente en estados como Ciudad de M\u00e9xico, Jalisco (Guadalajara), y Nuevo Le\u00f3n. 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