{"id":667,"date":"2025-04-24T03:27:18","date_gmt":"2025-04-24T03:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/?p=667"},"modified":"2025-08-24T04:26:17","modified_gmt":"2025-08-24T04:26:17","slug":"nom-035-para-empresas-con-16-a-50-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/nom-035-para-empresas-con-16-a-50-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo implementar la NOM-035 en empresas de 16 a 50 empleados"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>NOM-035<\/strong> (Norma Oficial Mexicana 035) es una regulaci\u00f3n clave para las empresas mexicanas que buscan cumplir con est\u00e1ndares de bienestar laboral, especialmente aquellas que tienen entre <strong>16 y 50 empleados<\/strong>. En este art\u00edculo, exploramos c\u00f3mo puedes cumplir con la <strong>NOM-035<\/strong> y proteger a tu equipo de riesgos psicosociales, como el estr\u00e9s laboral, en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"830\" height=\"460\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Formacion-empresarial-.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-331\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Formacion-empresarial-.png.webp 830w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Formacion-empresarial-.png-300x166.webp 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Formacion-empresarial-.png-768x426.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. \u00bfPor qu\u00e9 la <strong>NOM-035<\/strong> es importante para tu empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>NOM-035<\/strong> tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los <strong>riesgos psicosociales<\/strong> en el entorno laboral. Para empresas con menos de 50 empleados, cumplir con esta norma no solo ayuda a evitar sanciones regulatorias, sino que tambi\u00e9n promueve un ambiente laboral saludable, mejora la productividad y protege la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de esta norma puede dar lugar a sanciones severas y a un deterioro en la percepci\u00f3n p\u00fablica de la empresa. <strong>Proteger la salud psicosocial<\/strong> de los empleados es esencial, especialmente en empresas peque\u00f1as, donde cada miembro del equipo juega un papel crucial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTienes dudas sobre c\u00f3mo empezar con el cumplimiento de la NOM-035 en tu empresa?<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110\">Env\u00edanos un mensaje aqu\u00ed<\/a><\/strong> y te orientamos en todo el proceso de implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. C\u00f3mo cumplir con la <strong>NOM-035<\/strong> en empresas con 16 a 50 empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Cumplir con la <strong>NOM-035<\/strong> implica realizar una serie de pasos, como la identificaci\u00f3n de los <strong>riesgos psicosociales<\/strong>, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de bienestar y la realizaci\u00f3n de evaluaciones peri\u00f3dicas. Aqu\u00ed te mostramos c\u00f3mo puedes hacerlo en una empresa de tama\u00f1o medio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de riesgos psicosociales:<\/strong> Este es el primer paso para cumplir con la norma. Debes identificar los factores que pueden afectar la salud mental de tus empleados, tales como la sobrecarga de trabajo, el acoso laboral o la falta de apoyo social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realizaci\u00f3n de encuestas:<\/strong> Una de las formas m\u00e1s efectivas de identificar estos riesgos es a trav\u00e9s de <strong>encuestas laborales<\/strong>. Aprender <strong>c\u00f3mo hacer una encuesta<\/strong> que mida el bienestar emocional y el estr\u00e9s de tus empleados es clave para implementar medidas correctivas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo de programas de bienestar:<\/strong> Ofrecer programas de apoyo emocional, como talleres para <strong>manejar el estr\u00e9s laboral<\/strong>, no solo ayuda a mejorar el ambiente, sino que tambi\u00e9n contribuye a mantener la moral alta y la productividad en niveles \u00f3ptimos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTe gustar\u00eda recibir m\u00e1s detalles sobre c\u00f3mo realizar una encuesta de bienestar en tu empresa?<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110\">Cont\u00e1ctanos ahora<\/a><\/strong> y te brindamos las herramientas adecuadas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"950\" height=\"534\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gestionempresarialcolombia3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-334\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gestionempresarialcolombia3.jpg 950w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gestionempresarialcolombia3-300x169.jpg 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gestionempresarialcolombia3-768x432.jpg 768w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gestionempresarialcolombia3-800x450.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Prevenci\u00f3n del estr\u00e9s laboral en tu empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los principales riesgos psicosociales que se pueden presentar en cualquier organizaci\u00f3n es el <strong>estr\u00e9s laboral<\/strong>. Seg\u00fan la <strong>NOM-035<\/strong>, el estr\u00e9s relacionado con el trabajo debe ser evaluado y gestionado de manera eficiente para evitar consecuencias graves en la salud f\u00edsica y mental de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Implementar estrategias para <strong>manejar el estr\u00e9s laboral<\/strong> es fundamental. Algunas de las acciones m\u00e1s efectivas incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promover la cultura de descanso:<\/strong> Aseg\u00farate de que los empleados tengan tiempos adecuados para el descanso y la desconexi\u00f3n de sus tareas laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n sobre manejo del estr\u00e9s:<\/strong> Implementa talleres o charlas sobre t\u00e9cnicas para reducir el estr\u00e9s, tales como meditaci\u00f3n, ejercicio y organizaci\u00f3n personal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomentar un ambiente de apoyo:<\/strong> Un ambiente laboral en el que los empleados se sientan apoyados por sus compa\u00f1eros y l\u00edderes puede hacer una gran diferencia en la reducci\u00f3n del estr\u00e9s laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTu empresa necesita apoyo para implementar programas de manejo del estr\u00e9s?<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110\">Escr\u00edbenos ahora<\/a><\/strong> y te ayudamos a crear estrategias personalizadas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. La importancia de la comunicaci\u00f3n abierta y la transparencia<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>comunicaci\u00f3n abierta<\/strong> y la <strong>transparencia<\/strong> son fundamentales para garantizar que los empleados se sientan c\u00f3modos al reportar cualquier tipo de problema relacionado con los riesgos psicosociales. Promover una cultura donde los trabajadores puedan expresar sus inquietudes sin temor a represalias mejora significativamente el cumplimiento de la <strong>NOM-035<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, establecer canales de comunicaci\u00f3n eficaces permite que los l\u00edderes de la empresa puedan tomar decisiones informadas sobre las acciones correctivas necesarias para mejorar el bienestar emocional de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo establecer una comunicaci\u00f3n m\u00e1s efectiva en tu empresa?<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110\">Cont\u00e1ctanos aqu\u00ed<\/a><\/strong> para recibir m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las mejores pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Gestion-empresarial-1024x683-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-340\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Gestion-empresarial-1024x683-1.jpg 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Gestion-empresarial-1024x683-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Gestion-empresarial-1024x683-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Multi racial group of people working with Paperwork on a board room table at a business presentation or seminar. The documents have financial or marketing figures, graphs and charts on them. There is a laptop and digital tablet  on the table. Multi ethnic group including Caucasian and African American<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Conclusi\u00f3n: Cumplimiento de la <strong>NOM-035<\/strong> como estrategia de bienestar empresarial<\/h3>\n\n\n\n<p>Cumplir con la <strong><a href=\"http:\/\/v\">NOM-035<\/a><\/strong> es una inversi\u00f3n a largo plazo en la salud psicosocial de tus empleados. Las empresas de 16 a 50 empleados deben ser especialmente cuidadosas al implementar los lineamientos de esta norma, ya que el bienestar de cada miembro del equipo tiene un impacto directo en el \u00e9xito general de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1s listo para dar el siguiente paso y asegurar el cumplimiento de la NOM-035?<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110\">Ll\u00e1manos a trav\u00e9s de WhatsApp<\/a><\/strong> para recibir asesor\u00eda y comenzar con el proceso.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f1203-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"1203\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667#wpcf7-f1203-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"1203\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f1203-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> Tu nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Tu correo electr\u00f3nico<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-subject\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Tu mensaje (opcional)<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La NOM-035 (Norma Oficial Mexicana 035) es una regulaci\u00f3n clave para las empresas mexicanas que buscan cumplir con est\u00e1ndares de bienestar laboral, especialmente aquellas que tienen entre 16 y 50 empleados. 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