{"id":443,"date":"2025-01-20T03:01:53","date_gmt":"2025-01-20T03:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/?p=443"},"modified":"2025-08-24T04:19:21","modified_gmt":"2025-08-24T04:19:21","slug":"como-la-norma-035-se-relaciona-con-otras-normativas-de-la-stps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/como-la-norma-035-se-relaciona-con-otras-normativas-de-la-stps\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la norma 035 se relaciona con otras normativas de la STPS"},"content":{"rendered":"\n<p>En el sector de <strong>construcci\u00f3n e infraestructura<\/strong>, el cumplimiento de normativas laborales es esencial para garantizar la seguridad, el bienestar y la productividad. Entre estas normativas, la <a href=\"https:\/\/nom-35.com\/\"><strong>NOM-035-STPS<\/strong> <\/a>destaca por su enfoque en los riesgos psicosociales y el clima laboral. Sin embargo, \u00bfc\u00f3mo se relaciona con otras normativas de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)?<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, analizaremos c\u00f3mo la <strong><a href=\"https:\/\/nom-35.com\/\">NOM-035<\/a><\/strong> complementa otras regulaciones laborales, su impacto en la industria de la construcci\u00f3n y c\u00f3mo implementar controles efectivos en una empresa.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"388\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/problemas-spicologicos-laborales-1024x388.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-152\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/problemas-spicologicos-laborales-1024x388.jpg 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/problemas-spicologicos-laborales-300x114.jpg 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/problemas-spicologicos-laborales-768x291.jpg 768w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/problemas-spicologicos-laborales-1536x582.jpg 1536w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/problemas-spicologicos-laborales.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la NOM-035 y cu\u00e1l es su objetivo?<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/nom-35.com\/\">NOM-035-STPS-2018<\/a><\/strong> es una normativa dise\u00f1ada para prevenir, identificar y manejar los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Sus objetivos principales son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promover un clima laboral saludable.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducir riesgos psicosociales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomentar el bienestar de los colaboradores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Definici\u00f3n clave:<\/strong><br><strong>Clima laboral:<\/strong> Es la percepci\u00f3n de los empleados sobre el entorno, relaciones y condiciones de su lugar de trabajo. Un buen clima organizacional impulsa la productividad y reduce conflictos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Relaci\u00f3n de la NOM-035 con otras normativas de la STPS<\/h3>\n\n\n\n<p>En el cumplimiento normativo, las regulaciones de la STPS est\u00e1n interconectadas para abordar distintos aspectos de la seguridad y el bienestar laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"528\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/empleados-responsables-oficina-desorganizada-daniel-colombo-1024x528.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-142\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/empleados-responsables-oficina-desorganizada-daniel-colombo-1024x528.jpg 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/empleados-responsables-oficina-desorganizada-daniel-colombo-300x155.jpg 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/empleados-responsables-oficina-desorganizada-daniel-colombo-768x396.jpg 768w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/empleados-responsables-oficina-desorganizada-daniel-colombo.jpg 1320w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>NOM-019-STPS (Comisiones de Seguridad e Higiene)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/nom-35.com\/\">NOM-019<\/a> establece la obligaci\u00f3n de formar comisiones para supervisar y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Relaci\u00f3n con la NOM-035:<\/strong> Estas comisiones tambi\u00e9n deben monitorear factores psicosociales y proponer acciones para mejorar el clima laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>NOM-030-STPS (Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Esta norma establece la obligaci\u00f3n de contar con servicios preventivos para detectar y corregir riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Relaci\u00f3n con la NOM-035:<\/strong> Ambas normas trabajan juntas para prevenir enfermedades relacionadas con el estr\u00e9s laboral y los riesgos psicosociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>NOM-025-STPS (Igualdad y No Discriminaci\u00f3n)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La NOM-025 busca garantizar un ambiente libre de discriminaci\u00f3n y promover la igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Relaci\u00f3n con la NOM-035:<\/strong> Un clima laboral inclusivo es esencial para reducir los factores de riesgo psicosocial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00bfCumples con todas las normativas laborales? Solicita una asesor\u00eda con <strong><a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com\/\">Wellness M\u00e9xico<\/a><\/strong> para implementar controles efectivos. <a href=\"#contacto\">Cont\u00e1ctanos aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/empresa-varios-empleados-grande-1024x683.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-136\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/empresa-varios-empleados-grande-1024x683.webp 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/empresa-varios-empleados-grande-300x200.webp 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/empresa-varios-empleados-grande-768x512.webp 768w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/empresa-varios-empleados-grande-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/empresa-varios-empleados-grande-2048x1365.webp 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Controles en una empresa para cumplir con la NOM-035 y otras normativas<\/h3>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de controles adecuados no solo asegura el cumplimiento de las normativas, sino que tambi\u00e9n mejora el desempe\u00f1o organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pasos clave para implementar controles:<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Diagn\u00f3stico inicial:<\/strong> Realiza un an\u00e1lisis del clima laboral y los riesgos psicosociales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n del personal:<\/strong> Informa a los empleados y supervisores sobre la importancia de la <a href=\"https:\/\/nom-35.com\/\">NOM-035 <\/a>y otras normas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n de encuestas:<\/strong> Utiliza herramientas para medir el clima laboral y detectar \u00e1reas de mejora.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ejemplo de preguntas:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfC\u00f3mo calificas la comunicaci\u00f3n interna?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfConsideras que tu carga de trabajo es adecuada?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecimiento de comit\u00e9s:<\/strong> Forma equipos que supervisen el cumplimiento normativo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitoreo continuo:<\/strong> Eval\u00faa regularmente los indicadores clave para garantizar mejoras sostenibles.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar? Solicita una evaluaci\u00f3n inicial con <strong><a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com\/\">Wellness M\u00e9xico<\/a><\/strong>. <a href=\"#contacto\">Cont\u00e1ctanos aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/clima-laboral-1170x780-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-120\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/clima-laboral-1170x780-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/clima-laboral-1170x780-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/clima-laboral-1170x780-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/clima-laboral-1170x780-1.jpg 1170w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios para la industria de la construcci\u00f3n e infraestructura<\/h3>\n\n\n\n<p>El sector de la construcci\u00f3n enfrenta desaf\u00edos particulares, como largas jornadas, trabajos f\u00edsicamente demandantes y alta rotaci\u00f3n de personal. La aplicaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/nom-35.com\/\">NOM-035<\/a> y normativas relacionadas ofrece varios beneficios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de accidentes laborales:<\/strong> Mejor clima laboral equivale a mayor enfoque y menos errores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incremento de la retenci\u00f3n del personal:<\/strong> Los empleados satisfechos son menos propensos a abandonar la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento normativo:<\/strong> Evita sanciones y asegura la reputaci\u00f3n de tu negocio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo medir y mejorar el clima laboral en el sector construcci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Medir el clima laboral es esencial para identificar problemas y \u00e1reas de mejora.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Herramientas para medir el clima laboral:<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Encuestas de percepci\u00f3n:<\/strong> Eval\u00faan la satisfacci\u00f3n de los empleados con preguntas espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrevistas cualitativas:<\/strong> Proveen una visi\u00f3n m\u00e1s profunda sobre las preocupaciones del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Observaci\u00f3n directa:<\/strong> Identifica comportamientos y din\u00e1micas que afecten el ambiente laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00bfQuieres mejorar el clima laboral en tu empresa de construcci\u00f3n? 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Solicita una asesor\u00eda integral con <strong><a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com\/\">Wellness M\u00e9xico<\/a><\/strong>. 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