{"id":1379,"date":"2026-01-08T00:18:32","date_gmt":"2026-01-08T00:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/?p=1379"},"modified":"2025-09-04T00:22:58","modified_gmt":"2025-09-04T00:22:58","slug":"guia-de-normativas-vigentes-de-la-stps-para-el-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/guia-de-normativas-vigentes-de-la-stps-para-el-2023\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda de normativas vigentes de la STPS para el 2023"},"content":{"rendered":"\n<p>En el sector energ\u00e9tico, comprender la <strong>definicion cultura organizacional<\/strong> y c\u00f3mo se relaciona con la <a href=\"https:\/\/nom-35.com?utm_source=chatgpt.com\">norma 035 M\u00e9xico<\/a> es esencial para proteger la transparencia, mitigar riesgos y asegurar un entorno laboral seguro y \u00e9tico. Las empresas de energ\u00eda el\u00e9ctrica, petr\u00f3leo, gas y energ\u00edas renovables enfrentan desaf\u00edos \u00fanicos, como contratos millonarios, licitaciones p\u00fablicas y un alto riesgo de corrupci\u00f3n, lo que hace indispensable un cumplimiento estricto de la normatividad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com?utm_source=chatgpt.com\">Wellness M\u00e9xico<\/a> ha desarrollado estrategias especializadas para que estas empresas implementen la NOM-035 de forma efectiva, protegiendo tanto a empleados como a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"674\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/esceso-trabajo-riesgo-psicologico-1024x674.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-180\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/esceso-trabajo-riesgo-psicologico-1024x674.jpg 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/esceso-trabajo-riesgo-psicologico-300x198.jpg 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/esceso-trabajo-riesgo-psicologico-768x506.jpg 768w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/esceso-trabajo-riesgo-psicologico.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importancia de la NOM-035 en el sector energ\u00e9tico<\/h2>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/nom-35.com?utm_source=chatgpt.com\">norma 035<\/a> es clave para prevenir factores de riesgo psicosocial, como estr\u00e9s laboral, acoso y sobrecarga de trabajo, que impactan directamente en la productividad y el bienestar de los colaboradores. Para empresas del sector energ\u00e9tico, cumplir con esta normativa significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disminuir incidentes laborales y conflictos internos.<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecer la cultura \u00e9tica y de cumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar que las operaciones est\u00e9n alineadas con la Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Mejora la gesti\u00f3n de riesgos psicosociales contactando por <a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110?utm_source=chatgpt.com\">WhatsApp<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Normas STPS y su relaci\u00f3n con la NOM-035<\/h2>\n\n\n\n<p>Las normas de la STPS establecen los lineamientos b\u00e1sicos para garantizar condiciones de trabajo seguras y justas. La NOM-035 complementa estas disposiciones enfoc\u00e1ndose en la identificaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y control de riesgos psicosociales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial<\/h3>\n\n\n\n<p>La identificaci\u00f3n de riesgos permite implementar estrategias de mitigaci\u00f3n antes de que generen problemas graves en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Formar a l\u00edderes y colaboradores en temas de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales asegura que la cultura \u00e9tica se mantenga fuerte en todos los niveles de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sistemas de denuncia confidencial<\/h3>\n\n\n\n<p>Implementar mecanismos seguros de reporte protege tanto a empleados como a la organizaci\u00f3n, promoviendo la transparencia y la confianza interna.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Aplica estas soluciones llenando este <a href=\"#contacto\">formulario de contacto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-173\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-300x200.jpg 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-768x512.jpg 768w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/acoso-laboral-riesgo-spicologico-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de empresas con cumplimiento exitoso<\/h2>\n\n\n\n<p>Algunas empresas del sector energ\u00e9tico han integrado la NOM-035 dentro de su estructura organizacional con resultados comprobables:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Energ\u00eda Verde S.A.<\/strong>: Implement\u00f3 programas de bienestar laboral y prevenci\u00f3n de estr\u00e9s, mejorando la productividad y satisfacci\u00f3n del personal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Petr\u00f3leos del Norte<\/strong>: Estableci\u00f3 canales confidenciales para reportar irregularidades, reduciendo conflictos internos y aumentando la confianza en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>SolarTech MX<\/strong>: Realiza evaluaciones peri\u00f3dicas de riesgos psicosociales y capacitaciones constantes para l\u00edderes y colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com?utm_source=chatgpt.com\">Wellness M\u00e9xico<\/a> ha acompa\u00f1ado a estas empresas para optimizar la implementaci\u00f3n de la NOM-035, asegurando resultados medibles en seguridad laboral y cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Solicita asesor\u00eda personalizada por <a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110?utm_source=chatgpt.com\">WhatsApp<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo estructurar la empresa para cumplir con la NOM-035<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que la <strong>estructura organizacional de la empresa<\/strong> cumpla con la NOM-035 y la Ley Federal del Trabajo, se recomienda:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Definir roles y responsabilidades claros en todos los niveles.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer pol\u00edticas de supervisi\u00f3n y control de riesgos laborales y \u00e9ticos.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar programas de capacitaci\u00f3n sobre manejo de estr\u00e9s, prevenci\u00f3n de acoso y \u00e9tica laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Estas acciones permiten que el liderazgo tenga un impacto directo en la cultura laboral y en el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Descubre c\u00f3mo implementar estas estrategias con <a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com?utm_source=chatgpt.com\">Wellness M\u00e9xico<\/a> llenando este <a href=\"#contacto\">formulario de contacto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"781\" height=\"474\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/nom35.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-157\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/nom35.jpg 781w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/nom35-300x182.jpg 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/nom35-768x466.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 781px) 100vw, 781px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de cumplir con la NOM-035<\/h2>\n\n\n\n<p>Cumplir con la NOM-035 genera ventajas claras para las empresas del sector energ\u00e9tico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mejora la satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n del personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Reduce riesgos de conflictos internos y pr\u00e1cticas irregulares.<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalece la reputaci\u00f3n corporativa y la confianza de inversionistas y clientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<span id=\"contacto\"><\/span>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f1203-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"1203\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1379#wpcf7-f1203-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de 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