{"id":1377,"date":"2026-01-01T00:15:27","date_gmt":"2026-01-01T00:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/?p=1377"},"modified":"2025-09-04T00:18:22","modified_gmt":"2025-09-04T00:18:22","slug":"normas-stps-vigentes-y-su-relacion-con-la-nom-035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/normas-stps-vigentes-y-su-relacion-con-la-nom-035\/","title":{"rendered":"Normas STPS vigentes y su relaci\u00f3n con la NOM-035"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>estructura organizacional que es<\/strong> un elemento fundamental en cualquier empresa tecnol\u00f3gica o de telecomunicaciones, y su correcta implementaci\u00f3n permite cumplir con la <a href=\"https:\/\/nom-35.com?utm_source=chatgpt.com\">norma 035<\/a> y con la <a href=\"https:\/\/nom-35.com?utm_source=chatgpt.com\">Ley Federal del Trabajo<\/a>. Entender c\u00f3mo las normas de la STPS se relacionan con la NOM-035 ayuda a fortalecer la cultura laboral, reducir riesgos psicosociales y garantizar el cumplimiento \u00e9tico de las operaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Implementar estas normas asegura que los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable, mientras que la organizaci\u00f3n protege su reputaci\u00f3n y mantiene operaciones eficientes y confiables.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"740\" height=\"491\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujer-negocios-enojada.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-369\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujer-negocios-enojada.jpg 740w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujer-negocios-enojada-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importancia de la NOM-035 en el sector tecnol\u00f3gico<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas de tecnolog\u00eda y telecomunicaciones enfrentan desaf\u00edos particulares: manejo de informaci\u00f3n confidencial, presi\u00f3n por productividad, riesgo de burnout y exposici\u00f3n a conflictos internos. La <a href=\"https:\/\/nom-35.com?utm_source=chatgpt.com\">norma 035<\/a> proporciona un marco de referencia para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar factores de riesgo psicosocial en el personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar protocolos de prevenci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar un entorno laboral seguro y \u00e9tico, alineado con la Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Optimiza la gesti\u00f3n de riesgos psicosociales contactando por <a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110?utm_source=chatgpt.com\">WhatsApp<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se relacionan las normas STPS con la NOM-035<\/h2>\n\n\n\n<p>La STPS establece regulaciones que todas las empresas deben cumplir para garantizar condiciones laborales justas y seguras. La NOM-035 se integra a estas normas como un complemento espec\u00edfico para la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales. Entre sus aportes destacan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/h3>\n\n\n\n<p>Permite detectar problemas de estr\u00e9s laboral, acoso o sobrecarga de trabajo en cualquier nivel de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Formar a l\u00edderes y empleados sobre la normatividad y su correcta aplicaci\u00f3n fortalece la cultura \u00e9tica y promueve el bienestar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Sistemas de denuncia confidencial<\/h3>\n\n\n\n<p>Implementar mecanismos seguros para reportar irregularidades protege a los empleados y la integridad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Descubre c\u00f3mo aplicar estos sistemas llenando este <a href=\"#contacto\">formulario de contacto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"612\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cultura-organizacional-mexico-1-1024x612.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-467\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cultura-organizacional-mexico-1-1024x612.jpg 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cultura-organizacional-mexico-1-300x179.jpg 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cultura-organizacional-mexico-1-768x459.jpg 768w, 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internos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>SoftWareLab:<\/strong> Implement\u00f3 evaluaciones peri\u00f3dicas de riesgo psicosocial y encuestas de satisfacci\u00f3n laboral, fortaleciendo su cultura organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com?utm_source=chatgpt.com\">Wellness M\u00e9xico<\/a> ha apoyado a estas empresas a implementar soluciones efectivas de cumplimiento y prevenci\u00f3n, logrando ambientes de trabajo saludables y productivos.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Solicita asesor\u00eda especializada por <a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110?utm_source=chatgpt.com\">WhatsApp<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo estructurar una empresa para cumplir con la NOM-035<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que la <strong>estructura organizacional de la empresa<\/strong> cumpla con la NOM-035 y la Ley Federal del Trabajo, se recomienda:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Definir roles y responsabilidades claras.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer protocolos de supervisi\u00f3n y control de riesgos laborales y \u00e9ticos.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar programas de capacitaci\u00f3n continua sobre manejo de estr\u00e9s, \u00e9tica y prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Estas acciones permiten que el liderazgo influya directamente en el clima laboral y en el cumplimiento normativo.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Aprende a implementar estas estrategias con <a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com?utm_source=chatgpt.com\">Wellness M\u00e9xico<\/a> llenando este <a href=\"#contacto\">formulario de contacto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"580\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/cultura-etica-profesional-1-1024x580.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-473\" 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id=\"contacto\"><\/span>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f1203-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"1203\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1377#wpcf7-f1203-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"1203\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f1203-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> Tu nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Tu correo electr\u00f3nico<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" 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