{"id":1358,"date":"2025-10-30T23:35:00","date_gmt":"2025-10-30T23:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/?p=1358"},"modified":"2025-09-03T23:38:16","modified_gmt":"2025-09-03T23:38:16","slug":"outsourcing-y-su-regulacion-en-la-nom-035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nom-35.com\/blog\/outsourcing-y-su-regulacion-en-la-nom-035\/","title":{"rendered":"Outsourcing y su regulaci\u00f3n en la NOM-035"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>outsourcing<\/strong> ha sido uno de los temas m\u00e1s discutidos en los \u00faltimos a\u00f1os en M\u00e9xico, tanto por sus beneficios operativos como por los riesgos que implica en materia de cumplimiento legal. En este contexto, la <a href=\"https:\/\/nom-35.com?utm_source=chatgpt.com\">NOM-035<\/a> juega un papel fundamental, ya que obliga a las empresas \u2014sin importar si contratan directamente o a trav\u00e9s de terceros\u2014 a garantizar condiciones de trabajo dignas, saludables y libres de riesgos psicosociales.<\/p>\n\n\n\n<p>Comprender c\u00f3mo se regula el outsourcing en relaci\u00f3n con esta norma y c\u00f3mo impacta en la <strong>estructura org\u00e1nica de una empresa<\/strong> es esencial para evitar sanciones y asegurar un clima laboral favorable.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"830\" height=\"460\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Formacion-empresarial-.png.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-331\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Formacion-empresarial-.png.webp 830w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Formacion-empresarial-.png-300x166.webp 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Formacion-empresarial-.png-768x426.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Outsourcing en M\u00e9xico: de la flexibilidad al cumplimiento estricto<\/h2>\n\n\n\n<p>El outsourcing fue durante a\u00f1os una alternativa para que empresas medianas y grandes pudieran enfocarse en su core business mientras delegaban procesos secundarios. Sin embargo, en muchos casos deriv\u00f3 en esquemas de evasi\u00f3n de responsabilidades laborales y fiscales.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, la <strong>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/strong> estableci\u00f3 regulaciones m\u00e1s estrictas, vinculadas tambi\u00e9n con la <strong>nom 35 secretaria del trabajo<\/strong>, para asegurar que los colaboradores, sin importar la v\u00eda de contrataci\u00f3n, gocen de un entorno organizacional saludable.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 \u00bfQuieres entender c\u00f3mo impacta esta regulaci\u00f3n en tu empresa? Escr\u00edbenos directamente por <a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110?utm_source=chatgpt.com\">WhatsApp<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Relaci\u00f3n entre outsourcing y la NOM-035<\/h2>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/nom-35.com?utm_source=chatgpt.com\">NOM-035<\/a> no distingue si un trabajador pertenece a la plantilla directa o es contratado v\u00eda outsourcing. La obligaci\u00f3n recae en la empresa que recibe el servicio, quien debe garantizar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evaluaciones de riesgos psicosociales.<\/li>\n\n\n\n<li>Protocolos de prevenci\u00f3n de violencia laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de atenci\u00f3n a la salud mental.<\/li>\n\n\n\n<li>Estrategias de comunicaci\u00f3n clara y transparente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En otras palabras, <strong>externalizar servicios no exime de responsabilidades<\/strong>. Los gerentes de cumplimiento, como Carlos en nuestro perfil objetivo, deben asegurarse de que los proveedores tambi\u00e9n implementen pol\u00edticas alineadas a la normatividad.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Si deseas conocer un plan de acci\u00f3n pr\u00e1ctico, completa este <a href=\"#contacto\">formulario de contacto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/jornada-laboral-flexible-mexico-1-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-463\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/jornada-laboral-flexible-mexico-1-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/jornada-laboral-flexible-mexico-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/jornada-laboral-flexible-mexico-1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/jornada-laboral-flexible-mexico-1-800x450.jpeg 800w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/jornada-laboral-flexible-mexico-1.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impacto en la estructura org\u00e1nica de una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>El uso de outsourcing influye directamente en la <strong>estructura org\u00e1nica de una empresa<\/strong>. Cuando no existe una adecuada coordinaci\u00f3n entre las \u00e1reas de recursos humanos, cumplimiento y operaciones, es m\u00e1s probable que se generen vac\u00edos que afecten el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Ejemplos de riesgos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Supervisores externos con poca capacitaci\u00f3n en liderazgo emp\u00e1tico.<\/li>\n\n\n\n<li>Ambig\u00fcedad en las responsabilidades sobre la seguridad y salud ocupacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de integraci\u00f3n cultural entre empleados internos y externos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos factores pueden desembocar en ambientes laborales hostiles, contraviniendo los principios de la <a href=\"https:\/\/nom-35.com?utm_source=chatgpt.com\">NOM-035<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Para alinear la estructura organizativa con la normatividad vigente, solicita m\u00e1s informaci\u00f3n por <a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110?utm_source=chatgpt.com\">WhatsApp<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estrategias para cumplir con la NOM-035 en esquemas de outsourcing<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auditor\u00edas internas y externas<\/strong><br>Revisar peri\u00f3dicamente los procesos de los proveedores garantiza que se cumplan los est\u00e1ndares exigidos por la STPS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n conjunta<\/strong><br>Formar tanto a empleados propios como a externos en protocolos de salud mental y prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protocolos claros de responsabilidad<\/strong><br>Definir desde el inicio qu\u00e9 parte se hace cargo de cada obligaci\u00f3n legal y de cumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integraci\u00f3n cultural<\/strong><br>Incorporar a los trabajadores externos en las din\u00e1micas de comunicaci\u00f3n interna, evitando la creaci\u00f3n de \u201cdos mundos\u201d en un mismo centro de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com?utm_source=chatgpt.com\">Wellness M\u00e9xico<\/a> ofrecemos programas especializados para empresas que operan bajo esquemas mixtos de contrataci\u00f3n, asegurando la correcta aplicaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/nom-35.com?utm_source=chatgpt.com\">NOM-035<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Si necesitas apoyo para implementar estas medidas, llena este <a href=\"#contacto\">formulario de contacto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/trabajo-sin-riesgo-spicologico-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-184\" srcset=\"https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/trabajo-sin-riesgo-spicologico-1024x683.png 1024w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/trabajo-sin-riesgo-spicologico-300x200.png 300w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/trabajo-sin-riesgo-spicologico-768x512.png 768w, https:\/\/nom-35.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/trabajo-sin-riesgo-spicologico.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de un cumplimiento efectivo<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de evitar multas o sanciones, cumplir con la normatividad en outsourcing y la NOM-035 genera beneficios tangibles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mejora la reputaci\u00f3n corporativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumenta la confianza de los colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>Favorece la retenci\u00f3n de talento.<\/li>\n\n\n\n<li>Impulsa la productividad al reducir el estr\u00e9s laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En sectores regulados, donde la reputaci\u00f3n es clave, demostrar un compromiso real con la salud y el bienestar laboral es una ventaja competitiva invaluable.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Descubre c\u00f3mo implementar un modelo de outsourcing responsable con acompa\u00f1amiento especializado por <a href=\"https:\/\/wa.me\/+525653561110?utm_source=chatgpt.com\">WhatsApp<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El outsourcing puede ser una herramienta \u00fatil siempre y cuando se gestione con responsabilidad y alineaci\u00f3n a la <a href=\"https:\/\/nom-35.com?utm_source=chatgpt.com\">NOM-035<\/a>. Para gerentes de cumplimiento como Carlos, el reto no est\u00e1 solo en cumplir con la <strong>nom 35 secretaria del trabajo<\/strong>, sino en integrar estos lineamientos dentro de la <strong>estructura org\u00e1nica de una empresa<\/strong> de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Con liderazgo claro, protocolos transparentes y apoyo especializado, es posible convertir el outsourcing en un modelo que fortalezca la cultura organizacional y mejore el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/wellnessmexico.com?utm_source=chatgpt.com\">Wellness M\u00e9xico<\/a> ayudamos a las organizaciones a implementar estrategias de cumplimiento que generan resultados sostenibles y confiables.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Da el siguiente paso y recibe orientaci\u00f3n especializada completando este <a href=\"#contacto\">formulario de contacto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<span id=\"contacto\"><\/span>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f1203-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"1203\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1358#wpcf7-f1203-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"1203\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f1203-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> Tu nombre<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Tu correo electr\u00f3nico<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Asunto<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-subject\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Tu mensaje (opcional)<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El outsourcing ha sido uno de los temas m\u00e1s discutidos en los \u00faltimos a\u00f1os en M\u00e9xico, tanto por sus beneficios operativos como por los riesgos que implica en materia de cumplimiento legal. 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